facebookプロモーション国内事例集 「おくなわ」 @fbsample

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facebookプロモーション国内事例集 沖縄離島ガイド・プロジェクト おくなわ

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沖縄離島ガイド・プロジェクト おくなわは、その5つの離島の情報を集約するかたちで情報発信しているのです。

そして、各島のページはご当地ページらしくスポット、フード、アクティビティなどその島の魅力を語る情報を発信しています。

このプロジェクト本部用のページを中心として他島の複数ページを運営するということには以下のようなメリットがあるかと思います。
①現場からのリアルな情報を集め、発信できる
②中心となるページは、各ページにある豊富な情報をキュレーションしてファンに届けられる
③各ページも中心となるページからシェアされることにより、ファンが増えるなどユーザーが流入する

たまに似たようなことをチェーン店でやっているのを見かけますが、ここまで盛り上がっているケースは珍しいように感じます。おそらくキモになるのは各ページで発信している情報の質、内容の統一感、そして投稿タイプかと思います。

情報の質については、自然、食べ物などファンが興味を示しそうな材料が豊富であるという沖縄の特性をうまく活かしているうえ、ガイドブックなどでは得られないような現地の情報であるということ。

内容の統一感は、文章の書き方やテーマの前に「●」を入れるといった形式が統一されているということ。すべてのページがバラバラだと、中心となるページがなんだか違和感があるような状態になってしまうのではないでしょうか。

投稿タイプというのは、写真のことです。写真を使うとシェアされたときのニュースフィードでの露出度がリンクや文章だけのときよりも大きいのです。そのため、拡散しやすくなるわけですね。

特にチェーン店などの場合は上記のポイントを参考に、うまく現場の各店舗のページと中心となる本部のページを連携させて運用してみるといいのではないでしょうか。
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「肖像権のショの字も頭にないんだろう」 @RBBTODAY

RBBTODAY 武雄市長、個人の住所録をそのままネット公開……プレスリリース資料と混同？　現在は削除 http://t.co/BE9TckMR 2 hours ago · reply · retweet · favorite

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個人情報 : 武雄市長、個人の住所録をそのままネット公開……プレスリリース資料と混同？　現在は削除 | RBB TODAY (ブロードバンド、セキュリティのニュース)

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簡潔に保つ～投稿は3行以内、1日1回。 @smmlab

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【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは？（２） | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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会話のきっかけを発信してほしい。友達との会話で話題になったことは55％記憶に残る。 @smmlab

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【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは？（１） | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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Facebookの広告は、ピンボールである。誰でもいいから数多く当たれば良いボーリングのようなものではなく。 @smmlab

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【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは？（１） | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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Facebookで新卒採用、55選。 @Rikuru_SRW

こんな表現方法もあったんだ！企業の採用Facebookページだってココまでできる！クリエイティブなカバー写真５５選まとめ

2012/07/26    カテゴリー: 事例紹介（海外・国内）

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1年前に公開した「今すぐ参考にしたい！国内企業の採用Facebookページデザイン５０選！＆制作時の注意点まとめ」は、今でも当ブログの人気記事になっています

しかし、現在はFacebookページがタイムライン化されたことによりFacebookページのデザインで気をつけるべきポイントも変わってきました

そこで今回は、採用専門のFacebookページについて、カバー写真のデザインを中心に事例を５５個まとめて紹介していきたいと思います
カバー写真の選び方やアイコンとの組み合わせ方、アプリのタブのデザインやタイトルのつけ方などについて大いに参考になるでしょう

さらに、カバー写真の設定やFacebookページの設定の制限事項など、気をつけるべきポイントについても改めて整理しました

残念なことに今回参考になる５５選ぶ際に、カバー写真で定められているルールを守れていないページもいくつかありました
Facebookページのモバイル版もタイムライン化したことで、モバイルでもカバー写真は見られるようになりました
より注目度が高まっているので、企業のFacebookページ担当者の方は、おさらいがてら規約も含めて改めて見直してみてください

参考にしたい採用Facebookページデザイン

■シンプルブランディング

株式会社セールスフォース・ドットコム採用情報

http://www.facebook.com/sfdc.saiyo

ヤフー 新卒採用

http://www.facebook.com/yahoo.fresh.jp

Honda 新卒採用

http://www.facebook.com/honda.recruit

ソフトバンクグループ 新卒採用ページ

http://www.facebook.com/softbank.recruit

■カバー写真、プロフィール写真、アプリでトータルデザイン

電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]

http://www.facebook.com/dentsu.saiyo

クラウンコンサルティング株式会社 採用情報

http://www.facebook.com/clown.recruit

株式会社ボーダーズ採用情報

http://www.facebook.com/Borders.Recruiting

■ひとひねりした！ユニークなデザイン

日本アイ・ビー・エム・サービス新卒採用

http://www.facebook.com/ISCJRecruitment

■この人たちと働きたい！先輩社員の顔

ライフネット生命保険 新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)

http://www.facebook.com/LN.newgraduate

株式会社gloops(グループス)キャリア採用

http://www.facebook.com/gloopsInc.career

JAL Express_Skycast Saiyo

http://www.facebook.com/JALExpress.Skycast.Saiyo

株式会社サイバーエージェントキャリア採用

http://www.facebook.com/CyberAgent.career

株式会社リクルートＨＲマーケティング(HRM) 新卒採用/中途採用

http://www.facebook.com/HRM.Recruiting

株式会社エイムハウス新卒採用

http://www.facebook.com/aimhouse.recruit

GMO アドパートナーズグループ 2013年度新卒採用サイト

http://www.facebook.com/gmoap.saiyo

株式会社高見澤新卒採用

http://www.facebook.com/takamisawa.saiyo

ニトリ新卒採用2013

http://www.facebook.com/nitorisaiyo2013

『三井のリフォーム』 （三井不動産グループ） 新卒採用ページ

http://www.facebook.com/mitsui.reform.saiyo

キャリアブレイン新卒採用

http://www.facebook.com/cabrain.recruit

アチーブメント新卒採用

http://www.facebook.com/achievement.recruit

ダイナム新卒採用／ Dynam Recruit

http://www.facebook.com/dynam.saiyou

株式会社mediba 新卒採用|次世代メディア創造カンパニー

http://www.facebook.com/mediba.recruit

■就活生向けメッセージ

オービック｜新卒採用

http://www.facebook.com/obic.recruit

株式会社ネクシィーズ2013年度 新卒採用（グループ採用）

http://www.facebook.com/nexyz.saiyo2013

株式会社 フォーバル新卒採用

http://www.facebook.com/forval.recruit

株式会社表現採用ページ

http://www.facebook.com/hyogen.kyoto

株式会社イトクロ新卒採用

http://www.facebook.com/recruit.itokuro

株式会社フリーセル新卒採用情報

http://www.facebook.com/recruit.freesale

株式会社エス・ケイ通信採用情報

http://www.facebook.com/pages/315123608547055

■企業ロゴをアレンジ

（株）マッキャンエリクソン/McCann Erickson / 2013 新卒採用/New Grad. Recruiting Page

http://www.facebook.com/mccann.erickson.2013recruiting

株式会社サイバードCYBIRD Co., Ltd.新卒採用

http://www.facebook.com/cybird.recruiting.jp

NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用（NTT Com Group Recruitment）

http://www.facebook.com/NTTComRecruit

株式会社スパイア新卒採用

http://www.facebook.com/SPiRE.recruit

■コアコンピタンスが伝わる！自社商品・事業・サービス

西精工（株）新卒採用

http://www.facebook.com/pages/307901109260012

朝日新聞社採用ページ

http://www.facebook.com/asahishimbun.saiyou

JAXA新卒採用

http://www.facebook.com/jaxarecruit

Plan・Do・See Recruiting (新卒採用)

http://www.facebook.com/PlanDoSee.fresh

株式会社アクア・グラツィエ新卒採用

http://www.facebook.com/pages/219950208088396

株式会社スマイルズ新卒採用

http://www.facebook.com/smiles.saiyo.new

GE ジャパン 新卒採用

http://www.facebook.com/GE.newgrad

■心に響く！キャッチコピー

日立 新卒採用 2013

http://www.facebook.com/HitachiRecruit

タマホーム株式会社 新卒採用【WE SHARE DREAM】

http://www.facebook.com/tamahome.recruit

大広 2013新卒採用

http://www.facebook.com/DAIKOrecruit

株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用

http://www.facebook.com/Bridal.Produce.Saiyo

ガイアックス（新卒採用・インターン採用・中途採用情報）

http://www.facebook.com/GaiaX.recruit

ＮＴＴ東日本 新卒採用2013

http://www.facebook.com/ntteast.recruit

豊田自動織機新卒採用トヨタショッキ

http://www.facebook.com/shokkisaiyo

KDDI 新卒採用

http://www.facebook.com/KDDI.Recruiting

■魅せる！アプリページのメニュー画像デザイン

レイス株式会社 – RACE

http://www.facebook.com/race2005

三幸製菓新卒採用

http://www.facebook.com/sankoseika.recruit

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社新卒採用

http://www.facebook.com/sbhc.recruit

■ここで働くのか！オフィス、現場写真

株式会社ケン・コーポレーション新卒採用

http://www.facebook.com/KENcorp.jinji.saiyou

株式会社ジェイアイエヌ

http://www.facebook.com/pages/JINS-Recruit/283216301750917

テレビ東京 新卒採用 2013

https://www.facebook.com/tx.recruit2013

■夏休み前だから！インターンPR

株式会社マルハン採用公式ページ

http://www.facebook.com/saiyou.maruhan

 

Facebookページの作成と運用で知っておきたい事項まとめ

■カバー写真の選び方と禁止事項

カバー写真は宣伝や広告のためのスペースではないので、十分注意してください
以下のような項目をカバー写真に含めることは禁止されています

【禁止事項】

＊「40%オフ」、「弊社のウェブサイトからダウンロード」といった価格または購入情報

＊ウェブアドレス、メールアドレス、郵送先や、Facebookページの[基本データ]セクションに記載するその他の情報などの連絡先情報

＊「いいね！」や「シェア」などのユーザーインターフェイス項目や、その他のFacebookサイト機能への言及

＊アクションを強く促す言葉 – 「今すぐゲット」「友達に伝えよう」など

カバー写真は、あくまでそのFacebookページの個性を表すもの
Facebookページを表すオリジナルの画像を用意しましょう
採用ページであれば、自社の特色や文化、従業員やお客様との交流などがわかるような画像がおすすめです

■プロフィール写真の選び方

カバー写真と組み合わせて1枚の画像になるようなプロフィール写真を設定しているページもあります

忘れてはいけないのが、ユーザーのニュースフィードに投稿が表示されるときは、プロフィール写真が「どこのページからの情報であるか」を判断する基準になるということです
様々な情報が流れるニュースフィードの中でも、「あの採用ページからの情報だ」と一目でわかるような、視認しやすいアイコンを用意しましょう

■タブページのアイコン画像の選び方

アプリで作成したページに遷移するためのアイコン画像の選び方にも気を配ることをおすすめします
クリックするとどんな情報が得られるのか、アイコン画像とメニューの名前ですぐわかるように設定しましょう

■各種画像のサイズ

▼カバー写真の表示サイズ
幅851ピクセル、高さ315ピクセル

※アップロードできる最小サイズは幅が399ピクセルです

▼プロフィール写真の表示サイズ
幅160ピクセル、高さ160ピクセル

※アップロードする写真は、180×180ピクセル以上でアップします

※プロフィール写真は、カバー写真の左から23ピクセル、上から210ピクセルに表示されます

▼タブページのアイコン画像の表示サイズ
幅111ピクセル、高さ74ピクセル

■Facebookページの制限事項

ページURL：「いいね！」が25人以上で変更可能！

Facebookページを作成すると、自動的にURLが割り当てられます
このURLは数字を組み合わせた固有IDが含まれているので、数字で指定された固有IDは人間にとってはわかりにくい文字列です

そこで、最初に割り当てられたURLを変更することをおすすめします
ユーザーネーム変更（http://www.facebook.com/username）から変更することができます

なお、1アカウント1回だけ25人集まらなくても変更することが可能です
利用できる文字列は.（ドット）と半角英数字のみです

Facebookページ名は「いいね！」が200人を超えると変更できない

Facebookページ名は、「いいね！」が200以上集まると変更できなくなります

採用Facebookページの場合、特にページ名は計画的に付ける必要があります

例えば、「○○社2013年新卒採用」のように年度を入れたページ名にしてしまうと、2014年の新卒採用時には、また別のFacebookページを作成しユーザーを集めることになります

最近では、Facebookページ名に年度を入れるのではなく、プロフィール画像に「2013年度」などのテキストを入れて工夫しながら運営しているページも多くみられます

■採用時期以外のFacebookページ運用について

現在は2013年度新卒採用が一段落つき、また2014年新卒採用の準備にはまだ早いため、新卒採用業務においては、空白の期間と考えられている企業も多いかもしれません

しかし、Facebookページの運用の理想は「Always ON」（常にONで情報発信を続けること）です

すでに、就職先を探し始めている学生さんもいますし、中途採用として、情報を探している方もいるでしょう
また、数年前までは、求職者はWebサイトやOB／OG訪問で企業情報を探していましたが、今はFacebookやTwitterの過去の発言も含めてチェックしているという人も増えています

求職者からは、普段の投稿も企業の文化や雰囲気を知るための情報として収集されていることを意識しましょう
採用時期を過ぎたら放置してしまうのはもったいなく、更新頻度を落としてもよいので、定期的に情報を発信するようにしましょう

■採用ページを多くの人に知ってもらいたい

さて、当ブログでは、「企業のFacebookページ&採用Facebookページいいね数ランキング」というコンテンツを用意し、採用のFacebookページを登録できるようにしています
少しでも多くの求職者に採用ページのことを知ってもらいたいという方は、ランキング対象ページをご確認の上、登録の申請をしてみてください

【ランキング対象ページ】
企業の公式Facebookページ、企業の採用Facebookページ
※ランキングの仕様により、年齢・国制限等をしているFacebookページ、本ランキングの該当外カテゴリを設定しているFacebookページ、商品（ブランド・サービス）ページの参加は受け付けていません
一般公開しているFacebookページのみに対応しております
予めご了承ください

ランキングの見方や検索方法に関しましては、以下記事を参照してください

http://www.social-recruiting.jp/archives/8098

なお、今回の55事例についても、上記ランキングに登録されているページを中心に紹介しています

まとめ：自社の魅力や文化は伝わっているか？

採用Facebookページの事例をまとめてみると、それぞれの企業が個性や文化を反映させたページを作っていることがわかります

カバー写真やキャッチコピーが印象的だと、その企業の発信する情報にも興味をもってもらいやすくなるでしょう
実際、今回まとめながら、そのFacebookページの投稿に見入ってしまうこともありました

ただ、残念なことにいくつかの企業でカバー写真とプロフィール写真がずれてしまっているものがありました
これは、Facebookが途中でプロフィール写真のサイズを変更したためです
せっかくきれいなデザインなのに惜しい・・・というものもいくつかありました

Facebookは仕様変更が激しく、すべてに対応するのは難しいという側面もありますが、Facebookページを運用するのではあれば、採用担当者もこうした情報にもアンテナをひろげておくとよいでしょう

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