前門のアマゾン、後門のポンパレ&セブン&イオン。楽天&ゾゾ @nikkeionline

EC市場での勝ち残りを目指した各社の激しいつば競り合いは当面、収まりそうにない

国内のEC市場で勝ち組になるには「アマゾンに負けない強み」を持っていることが欠かせない

■ティッシュ5箱177円

水2リットル97円、ティッシュ5箱177円(セール中)、クリアファイル10枚86円……
ドラッグストア/dx/async/async.do/ae=P_LK_ILTERM;g=96958A90889DE2E6E3EBEAEAE1E2E3E5E2E1E0E2E3E29BE0E2E2E2E2;dv=pc;sv=NX 顔負けの品ぞろえと安さのECサイトが今秋、登場した
オフィス向けEC最大手のアスクル(証券コード2678)がヤフー(証券コード4689)と協力して展開する「LOHACO(ロハコ)」だ
生活必需品を中心に約7万点をそろえ、英ダイソンの最新掃除機など人気商品も割安な価格で売る

アスクルの最大の強みは日用品を安く売れること
安さが実現できるのは国内事業所の約3分の1を顧客として抱えているためだ
メーカーと直接取引しており、仕入れにはスケールメリットが働く
注文を受けてから最短20分で出荷できる物流システムも備え、当日・翌日配送を可能にしている
今後は個人向けECサイトでも集客力を高め、17年5月期には連結営業利益/dx/async/async.do/ae=P_LK_ILTERM;g=96958A90889DE2E6E3EBE7EAE2E2E3E5E2E1E0E2E3E29BE0E2E2E2E2;dv=pc;sv=NX を前期比3倍の500億円にする計画だ

高級ホテルや旅館の予約に特化することで築いたブランド力を武器にしているのが一休(証券コード2450)だ
宿泊予約専業サイトのうち「一休ドットコム」でしか予約できないホテルや旅館は9月末時点で64施設ある
ホテルニューオータニ(東京・千代田)では、ネットによる予約のうち、一休経由が約半分を占めるなど、高級ホテルにおける存在感は大きい

■個人輸入を身近に

利用者数も右肩上がりだ
主な利用者は40~50代
他の旅行サイトに比べて平均年齢が10歳ほど高く、経済的な余裕がある
宿泊の平均単価は7~9月期平均で2万4551円と、国内ホテルの平均単価(1万934円)を上回る

個人輸入の代理サイト「BUYMA(バイマ)」を運営するエニグモ(証券コード3665)の強みは、ビジネスモデルそのものだ
海外に住む日本人が「バイヤー」になり、高級ブランド品などをバイマに出品する
バイマの会員から注文が入ったら、バイヤーはブランド品の店から商品を仕入れ、利益を上乗せした価格で商品を売る
エニグモが間に入ることで、個人同士の取引でありがちな「お金が支払われない」「商品が届かない」といったトラブルを防ぐ
取引が成立したら売買価格の5%程度をバイヤーと購入者の両方から得る

ネット通販、揺れる勢力図 アマゾンなど乱戦 :日経ヴェリタスセレクト:マネー :日本経済新聞

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「ショールーミング」~店頭で商品を見てネットで購入、アマゾン・アプリ。 @nikkeionline 

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米ネット通販、16兆円市場 生活インフラに浸透  :日本経済新聞

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京都の町家、海外の富裕層に人気。 @asahi

写真:高級町家でくつろぐ外国人観光客=京都市下京区、高橋一徳撮影

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高級町家でくつろぐ外国人観光客=京都市下京区、高橋一徳撮影

写真:高級町家の寝室でくつろぐ外国人観光客=京都市下京区、高橋一徳撮影

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高級町家の寝室でくつろぐ外国人観光客=京都市下京区、高橋一徳撮影

写真:「庵」が仲介する町家の一つ<br>明治期に豆問屋の店舗兼住居として使われていたという=京都市下京区

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「庵」が仲介する町家の一つ
明治期に豆問屋の店舗兼住居として使われていたという=京都市下京区

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【竹田真志夫】伝統的な京都の町家を改装した宿泊施設が海外の富裕層の観光客に人気だ
行楽シーズン中は1人1泊2万円以上が相場で、1棟で10万円以上するものもあるが、にぎわっている
景気回復が遅れる中、旅行業界は海外の富裕層を新たなターゲットに定めている

八坂神社や知恩院にほど近い京都市東山区の新門前通
古都の情緒が漂う祇園の一角に町家がたたずむ
のべ137平方メートルの2階建て
和室3室に高級な槙(まき)風呂、日本庭園を備える

9月末から10月初めに米メリーランド州から京都観光に来て宿泊した建築家エイミー・ガードナーさん(53)は、「無駄なところがまったくない住宅だ」と感動した様子
米国防総省勤務の夫(50)が「日本の伝統建築に触れたい」とインターネットで見つけ、パリの友人夫妻を誘って4人で1週間借りた

値段は、4人で1泊計6万7千円
食事は付かないが、周辺の老舗料理店の仕出しも頼める
桜と紅葉の時期は1泊11万7千円に上がるが、ガードナーさんは「高くても気にならない」

この町家を仲介している会社「庵(いおり)」は現在、市内で12棟を家主から借り受ける
最も高い町家は鴨川沿いの川床付きの物件で、観光シーズンは8人で1泊計19万5千円
それでも客足が途絶えないという

梶浦秀樹社長(56)は旧国鉄職員などを経て2003年に町家の提供を始めた
客の約半数は海外の富裕層で、アラブの王族やヨーロッパの貴族も泊まりに来たことがある
家主の側には、住みにくくなったためマンションなどに住んでいるものの、「愛着があって売りたくない」などの事情があるという

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朝日新聞デジタル:京都の高級町家、海外から続々 アラブの王族も宿泊 - 社会

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1 多様性はフリーになる… 2 複雑さはフリーになる… 3 柔軟性はフリーになる…「MAKERS」クリス・アンダーソン(2012)

MAKERS―21世紀の産業革命が始まる

成熟産業を改革するには、アイデアを公開して外部の意見を取り入れることがいちばんだ

…この質問は、改革用ツールキットといってもいい…

1 もしその製品がインターネットにつながると、なにがどう良くなりますか?
2 もしデザインが誰にでも改変できるとすれば、どう改善されるでしょう?
3 特許資料料がなければ、値段はどのくらい下がりますか?

高度の細分化が、かならずしも利益を最大化するための戦略ではない…
むしろ、意義の最適化、といった方がいいかもしれない…
「幸福の経済学」…
人間はある水準まで満ち足りると、高給でもやりがいのない仕事より、
給料は劣っても…やりがいのある仕事を、むしろ積極的に選ぶという(アダム・デビッドソン)

「モノのロングテール」…デジタル生産は、これまでのもの作りの経済をひっくり返すものだ
1 多様性はフリーになる…
2 複雑さはフリーになる…
3 柔軟性はフリーになる…

オープンソースを選ぶのは、何かを無料で与えれば、それ以上のものが返ってくると期待するからだ…
まずはコミュニティを築く…

企業は、時間や手間や面倒や間違いなどの取引コストを最小にするために存在する(ロナルド・コース)

いちばん優秀な奴らはたいていよそにいる…「ビル・ジョイの法則」

「社会における知識の利用」…
知識が人々の間で不均質に分散している…
統制され計画的に協調された組織は分散した知識に手を伸ばすことができない(フリードリヒ・ハイエク)

shanzai産業…shanzaiとは中国語で「パクリ」を意味する…

「軽量イノベーション」のモデル…
1 ネットワークに参加する
2 問題解決者に報いる
3 とことん開放する
4 先手を打つ

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「高い報酬から得られる幸福は一時的な物で、仕事のやりがいや職場の雰囲気の方が、従業員の幸福度に貢献する」 @May_Roma

先日イギリスのある大手ソフトウェア会社の方とお会いしました
この会社、ケンブリッジにあり、ケンブリッジ大学の研究者や卒業生が中心になって立ち上げた会社で、世界中の大企業にあるソフトウェアを提供している有名企業であります
この会社の製品は、投資銀行や中央官庁などでも使われおり、業界では知らない人はいない、と言われています

同社はケンブリッジ大学だけではなく、米国の超有名大学やシリコンバレー界隈から人を採用し、少数精鋭で製品を開発してます
コストカットのために、インドやエジプトなどには開発作業を外注していません
品質を保つために、殆どの作業をケンブリッジ周辺で行っています

開発に関わる人材はどこの会社も欲しがる精鋭ぞろいですが、同社はスタッフの退職率が低いことで有名です
それには秘訣があるのです
この会社、就労環境を極力自由にし、開発者が床でゴロゴロしながら仕事しようが、仕事中にゲームをやろうが、何を食べていようが、どんな服装だろうが、自由にしてるというのです

職場には無料のゲームや食べ物が沢山用意されてます
オフィスのインテリアには莫大なお金をかけて、会社にいたくなるような環境を作り上げます
組織体制は可能な限りフラットにしています

また、ケンブリッジ大学の卒業生を採用したいので、オフィスはケンブリッジに置いています
イギリスのテクノロジー系の会社には、コストカットのために、土地の値段の安い所に移転する会社も少なくないのですが、この会社は、優秀な人に引っ越す手間などをかけなくないので、あえて会社を移転しないそうです

面白いなと思ったのは、この会社、社員旅行をやっていることです
クリスマスや様々な季節の行事には、会社負担で外国まで旅行に行き、従業員の仲間意識を高めているそうです
強制ではないのですが、楽しい旅行なので殆どの人は参加するそうです
社員旅行というよりも、部活やサークルの合宿の様な雰囲気の様です

このように、従業員がなるべく自由に働ける様にすることで、楽しい雰囲気を作り、転職しない環境を作っているのです
もちろんそれなりの報酬も払っていますが、高い報酬を払っても転職する人は転職します
EUの調査でも、仕事の満足度は、仕事のペースややり方や働く場所を自由に決められたり、自立的に進められればられるほど高い、という結果がでています
また、高い報酬から得られる幸福は一時的な物で、仕事のやりがいや職場の雰囲気の方が、従業員の幸福度に貢献する、という調査もあります

実際この会社には優秀な人が留まっていますので、正しいことをやっているのでしょう

ちなみに、この様に従業員に取って快適な職場環境を作るにあたり、この会社は、「職場環境を作ることを専門にやっているコンサルティング会社」に仕事を依頼しています
どんな食べ物を提供するべきか、どんなイベントをやるべきかなど、様々な会社でやってみて成功したことを知っている会社の「知識」「ノウハウ」にお金を払っているのです

日本だと人事部がお金をかけるのは、あまり意味のないコミュニケーション研修や、従業員を3日間監禁して洗脳する様な研修ですから、発想が違いますね

「グローバル人材」を引きつけたいなら、日本の会社は、職場環境を改善しないといけません
優秀な「グローバル人材」は、朝礼があって、ぶすっとした顔の中年がドブネズミ色のスーツを来て安物の事務机に座っていて、漫画を読んでいると怒られて、サービス残業という名前の無償労働があって、宴会は愚痴大会で、みんな不幸、という「強制収容所のような職場」には、いくらお金を積まれても来ないのです

英語を公用語にする暇があったら、無償労働や従業員の虐待を止めたらどうでしょうか

有能な人材が辞めない職場 - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース)

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同居女性は67歳。県警は検視で気づけなかった。 @shikokunews

徳島県警が作成した「おい、小池!」のポスター


徳島県警が作成した「おい、小池!」のポスター

死亡した小池俊一容疑者が住んでいた雑居ビル=20日午後8時34分、岡山市(画像の一部をモザイク加工しています)


死亡した小池俊一容疑者が住んでいた雑居ビル=20日午後8時34分、岡山市(画像の一部をモザイク加工しています)

徳島県警は20日、2001年の徳島市の父子殺害事件で指名手配し、「おい、小池!」のポスターを作製して行方を追っていた小池俊一容疑者(52)が、岡山市で19日に死亡したと明らかにした
検視の結果、心臓疾患による病死とみられる

岡山県警によると、小池容疑者はパート従業員の女性(67)と05年から同居、「小笠原準一で55歳」と名乗っていた

岡山県警は小池容疑者と気付かず検視、指紋も照合しなかった
葬儀業者が女性とやりとりする中で「偽名ではないか」と疑念を抱き警察に連絡、指紋を照合し身元が判明した
岡山県警は「検視段階で気付けなかったのは遺憾」としている

「おい、小池!」容疑者が病死/徳島父子殺害、11年潜伏 | 全国ニュース | 四国新聞社

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「主婦、お年寄りに受けている/坂ノ途中(京都市南区)」サブスクリプション型コマース @kyoto_np

企業選定品の定期通販好評日写、サービス支援開始

印刷用画面を開く

旬の野菜の定期的な宅配を紹介する「坂ノ途中」のホームページ

旬の野菜の定期的な宅配を紹介する「坂ノ途中」のホームページ

衣服や食品など企業側が選定した商品をインターネットで有料登録した会員らに定期的に届けるサービスを行う企業が増えている
「商品を選ぶ手間が省ける」と好評で、日本写真印刷はサービスを支援する業務を開始した

サブスクリプション型コマース(定期購入型商取引)と呼ばれ、米国など海外で活発に行われている

野菜販売会社「坂ノ途中」(京都市南区)は、一昨年秋から旬の野菜セットの販売をしている
希望に応じて毎週や隔週、1回につき2400円、3600円と4800円のコースが選べ、旬の無農薬野菜が届く
売り上げが順調に伸びているといい、「買い物に行きにくい、子どもが生まれた主婦やお年寄りらに受けている」という

ミクシィは9月、会員に毎月5種類(各2色)の女性のブラウスなどトップスを提案し、利用者が選んだ1着を届けるサービスを始めた
利用料は1カ月4200円
担当者は「オフィスカジュアルに悩む女性が多く、着こなしも含めて提案していきたい」と話す

千葉県の酒販会社が京都も含めた全国の日本酒を毎月定額で宅配したり、東京都のウェブサイト運営会社が毎月スタイリストが選んだ靴を会員に提案、販売する事業を始めるなど、サービスは拡大しつつある

そこで日本写真印刷は、企業・団体向けに定期購入型ネット通販のサポートを始めた
自社の物流管理や梱包(こんぽう)、発送業務のノウハウを生かし、システム構築の受注獲得を目指す
海外の先進事例の情報も収集する
同社は「ネットを通じた新たな販売手法で他社と違いを出したい会社のニーズに応えたい」と意気込む

ネット通販コンサルタントの井上敬介氏(京都市下京区)は「ネット通販は価格競争が激化し、リピーター確保が重要になってきたため、定期購入が増えている」と分析
「定期購入は3回程度で解約する人が多く、価格より品質で満足させられるかだ」と指摘する

【 2012年10月12日 09時21分 】

企業選定品の定期通販好評 日写、サービス支援開始 : 京都新聞

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「安心とワクワク」定期購入が人気 @nikkeionline

ネット通販の成長は自分で選ぶ楽しさの拡大と正比例してきた
一方で品質や価格、製品比較などの情報があふれる現在「選ぶ自由」が苦痛を生んでいる面もある
そんな時「同じものを」「お薦めで」と誘われたら
選択権を放棄しても同じ商品が得られる安心感
他人任せによるワクワク感
定期購入の人気はこの相反する2つの消費者心理を巧みにくすぐっているのだろう

広がる定期購入 選ばない選択の心地よさ (村山らむね) :日本経済新聞

(1)ミクシイが定期購入型サービスを開始
(2)注文の手間が省け、福袋のような期待感も魅力に
(3)継続購入には商品に関連した印刷物の充実も必要

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5村が組んで島おこし「おくなわ」 @theokinawatimes

2012年10月13日 10時30分
(52分前に更新)

魅力はあるが、県外ではまだ知名度の低い県内離島5村の祭事や特産品、名所を写真や住民の声などでつづった共同ウェブサイト「おくなわ」が立ち上がった
2010年度に始まった県の「沖縄離島戦略的情報発信支援事業」の一環で、本年度は沖縄振興一括交付金を活用した
12日、県庁で記者会見した5村の村長らは「五つの島が力を合わせて、お互いの島おこしにつなげたい」などと事業をPRした

6月から共同で情報発信しているのは、粟国、渡名喜、北大東、南大東、多良間の5村
いずれも年間入域観光客数が1万人に満たず、過疎化が進んでいることなどから、県が5村の相乗効果で地域の魅力を広めようと、事業への参加を呼び掛け、受託した広告代理店などがシステムを構築した
「おくなわ」には「沖縄の中でも奥にある島」という意味が込められた

サイトは島別に分類され、日常の風景や観光スポットなどを写真付きで紹介
「こよみ」のページでは月ごとにイベントがまとめられている

立ち上げ以降、各村でフェイスブック勉強会を開き、住民自ら情報を伝えるノウハウを習得
現在5村で約80人がフェイスブックに登録し、積極的に更新している
また、フェイスブックからの情報拡散が期待できるとして、県外からモニター客を募集し各村で観光ツアーも実施している

北大東村の宮城光正村長は「島の認知度を高め、(島を出た)子どもたちが安心して帰ってこられる、村民が安心して暮らせる環境をつくりたい」などと期待
粟国村の新城静喜村長は、粟国を舞台にした映画「ナビィの恋」のヒットで、観光客が一時3万人に達したことに触れ「これまでは情報発信が不足していた
(事業の推進で)3万人以上の入客が見込めるのではないか」と語った

事業は3年間で、総予算額約1億3500万円(8割は国庫補助)
今年が最終年度となるため、5村で協議会を設置し、共同運営のあり方などを検討する方針

沖縄ファミリーマートとの関連事業として11月末以降、島唐辛子を混ぜた粟国の塩や、大東ラム酒ケーキなど5村の特産品を保存瓶に詰め、空港ターミナル店やおもろまち二丁目店などで8週間、限定販売する企画もある

沖縄タイムス | 島おこし5村スクラム 共有サイトで発信

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「石垣市フェイスブック、25日間で1000人を突破」 @yaeyamamainichi

石垣市が9月11日に開設した公式フェイスブック(FB)は5日までの25日間で、登録ユーザーが1000人を突破した
秘書広報課によると、県内でFBを運営している自治体で最も早い達成

ページへの共感の意思表示とページ登録を行う「いいね!」ボタンは8日夕までに1058人が押している
この登録者には、市が発信する情報が入る仕組み

登録者数の6割が島外のユーザーとなっており、注目度の高さをうかがわせた

また、公式ホームページ(HP)の閲覧数は、FB開設後の28日間で26万4000件にのぼり、これまでの月間アクセス数2万4000件の11倍
HPにもFB効果が表れた

FBユーザー1000人突破に同課担当者は「正直驚いている
観光や商業などさまざまな分野の魅力を発信したい
今後は、フェイスブックを地域所得の向上にどうつなげていくか考えていく段階になってくると思う」(棚原輝幸さん)と話している

石垣市Facebookユーザー1000人突破 県内で最も早い達成 - 八重山毎日新聞

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「石垣、情報教育に1.7億。一括交付金で」 @yaeyamamainichi

石垣市教育委員会(玉津博克教育長)は5日、沖縄振興特別推進交付金事業(一括交付金)として情報教育充実事業(1億7275万5000円)を含む6事業(1億9771万6000円)が認められたと発表した
これにより市教委が申請していた13事業のうち、12事業が内諾された

玉津教育長は「学力向上に向け、教職員の皆さんからもICT機器が必要という意見が多数あり、情報教育として県内でも例のない1億7000万円という多額の予算を確保することができた
この事業を通して、学力向上はもとより、子どもたちが世界に通用する人材として成長するよう育成していきたい」と話した

内諾分で最も事業費が大きい「情報教育充実事業」では、市内の小中学校25校を対象に、電子黒板やデジタルテレビ、無線LAN構築などのICT機器を整備し、教育用パソコンを全教員に配布する

児童・生徒選手派遣費補助事業(966万円)では、県外で開催される大会を対象に、開催地までの渡航費の半分を補助の上限とする

いしがきの原風景写真等デジタル化事業(730万8000円)では、市史編集事業で収集された約7万5000枚の写真やネガフィルムなどをデジタル化し、過去・現在の「いしがき」を発信することで、新たな観光資源として活用する

情報教育充実に1億7000万円 一括交付金事業で確保 - 八重山毎日新聞

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「地域活性化と県民サービス向上のため」~包括協定は2010年01月から/沖縄県と沖縄ファミマ

ニュースリリース詳細

「沖縄県と株式会社沖縄ファミリーマート及び株式会社ファミリーマートとの
包括的連携協定」の締結について

2010年01月08日

株式会社沖縄ファミリーマート(本社/沖縄県那覇市 代表取締役社長 本部十九郎)と、株式会社ファミリーマート(本社/東京都豊島区 代表取締役社長 上田準二)は、2010年1月12日(火)、沖縄県との間において、地域の活性化と県民サービスの向上を目的とし、安全・安心で豊かなくらしの環境づくりの促進や県経済・産業の振興等、沖縄県の広範囲にわたる施策を共同して推進するため、包括的な連携協定を下記の通り締結いたします

- 記 -

 
1.協定の名称
 「沖縄県、株式会社沖縄ファミリーマート及び株式会社ファミリーマートとの間における包括的連携に関する協定」

2.協定の目的等
 この協定は、地域のさまざまな課題に迅速かつ適切に対応する観点から、コンビニエンスストアの特性を活かし協働による事業活動を推進し、地域の活性化と県民サービスの向上を図ることを目的とする

3.包括連携協定締結により取り組む事項等
 (1)県民の安全・安心等に関すること
 (2)環境保全活動に関すること
 (3)文化・スポーツの振興に関すること
 (4)県経済・産業の振興に関すること
 (5)その他沖縄県の施策の推進に関すること

4.今後の取組み
 今後は、県外・海外店舗等のネットワークを活用して県産品フェアや沖縄国際映画祭、沖縄国際アジア音楽祭の広報支援など沖縄県の経済・産業・観光の振興にも積極的に取組んで参ります
  
5.協定締結記念商品発売
 沖縄ファミリーマートでは、2010年1月12日(火)より上記包括的連携協定を記念して協定締結記念商品を沖縄ファミリーマート全店にて発売致します
(詳細:別紙『協定締結記念商品発売「地域密着宣言!」』リリース参照)

 このたびの協定締結は、地域経済活性化や県民サービスの向上を推進する沖縄県と、地域密着型の店舗作りを進め、より地域活性のお手伝いをしたいという沖縄ファミリーマートとの意向が一致したために実現いたしました
 尚、株式会社ファミリーマートが同様に多分野にわたる包括的な連携協定を締結している自治体は、沖縄県が14県目となります

 沖縄ファミリーマートは、これまでも地域密着型の店舗作りを進め、県産品を使用した商品開発、セーフティステーションとしての活動など、地域の活性化に努めてまいりました
このたびの沖縄県との包括的連携協定の締結を機に、より一層、インフラ、ネットワーク、ノウハウ等を活用し、上記取組事業を通して沖縄県の活性化に貢献して参ります
 

★ファミリーマートのCSR活動

2010年01月08日 「沖縄県と株式会社沖縄ファミリーマート及び株式会社ファミリーマートとの包括的連携協定」の締結について|ニュースリリース|企業情報|FamilyMart

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facebookプロモーション国内事例集 「おくなわ」 @fbsample

facebookプロモーション国内事例集 沖縄離島ガイド・プロジェクト おくなわ

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沖縄離島ガイド・プロジェクト おくなわは、その5つの離島の情報を集約するかたちで情報発信しているのです。

そして、各島のページはご当地ページらしくスポット、フード、アクティビティなどその島の魅力を語る情報を発信しています。

このプロジェクト本部用のページを中心として他島の複数ページを運営するということには以下のようなメリットがあるかと思います。
①現場からのリアルな情報を集め、発信できる
②中心となるページは、各ページにある豊富な情報をキュレーションしてファンに届けられる
③各ページも中心となるページからシェアされることにより、ファンが増えるなどユーザーが流入する

たまに似たようなことをチェーン店でやっているのを見かけますが、ここまで盛り上がっているケースは珍しいように感じます。おそらくキモになるのは各ページで発信している情報の質、内容の統一感、そして投稿タイプかと思います。

情報の質については、自然、食べ物などファンが興味を示しそうな材料が豊富であるという沖縄の特性をうまく活かしているうえ、ガイドブックなどでは得られないような現地の情報であるということ。

内容の統一感は、文章の書き方やテーマの前に「●」を入れるといった形式が統一されているということ。すべてのページがバラバラだと、中心となるページがなんだか違和感があるような状態になってしまうのではないでしょうか。

投稿タイプというのは、写真のことです。写真を使うとシェアされたときのニュースフィードでの露出度がリンクや文章だけのときよりも大きいのです。そのため、拡散しやすくなるわけですね。

特にチェーン店などの場合は上記のポイントを参考に、うまく現場の各店舗のページと中心となる本部のページを連携させて運用してみるといいのではないでしょうか。
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「肖像権のショの字も頭にないんだろう」 @RBBTODAY

RBBTODAY 武雄市長、個人の住所録をそのままネット公開……プレスリリース資料と混同? 現在は削除 http://t.co/BE9TckMR 2 hours ago · reply · retweet · favorite

個人情報 : 武雄市長、個人の住所録をそのままネット公開……プレスリリース資料と混同? 現在は削除 | RBB TODAY (ブロードバンド、セキュリティのニュース)

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簡潔に保つ~投稿は3行以内、1日1回。 @smmlab

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【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは?(2) | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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会話のきっかけを発信してほしい。友達との会話で話題になったことは55%記憶に残る。 @smmlab

Media_httpsmmlabaainc_iofkm

【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは?(1) | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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Facebookの広告は、ピンボールである。誰でもいいから数多く当たれば良いボーリングのようなものではなく。 @smmlab

Media_httpsmmlabaainc_depto

【fMC Tokyo 2012レポート】Facebookが目指すマーケティングの本質とは?(1) | ソーシャルメディアマーケティングラボ

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Facebookで新卒採用、55選。 @Rikuru_SRW

こんな表現方法もあったんだ!企業の採用Facebookページだってココまでできる!クリエイティブなカバー写真55選まとめ

2012/07/26    カテゴリー: 事例紹介(海外・国内)



こんな表現方法もあったんだ!企業の採用Facebookページだってココまでできる!クリエイティブなカバー写真55選まとめ

1年前に公開した「今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!&制作時の注意点まとめ」は、今でも当ブログの人気記事になっています

しかし、現在はFacebookページがタイムライン化されたことによりFacebookページのデザインで気をつけるべきポイントも変わってきました

そこで今回は、採用専門のFacebookページについて、カバー写真のデザインを中心に事例を55個まとめて紹介していきたいと思います
カバー写真の選び方やアイコンとの組み合わせ方、アプリのタブのデザインやタイトルのつけ方などについて大いに参考になるでしょう

さらに、カバー写真の設定やFacebookページの設定の制限事項など、気をつけるべきポイントについても改めて整理しました

残念なことに今回参考になる55選ぶ際に、カバー写真で定められているルールを守れていないページもいくつかありました
Facebookページのモバイル版もタイムライン化したことで、モバイルでもカバー写真は見られるようになりました
より注目度が高まっているので、企業のFacebookページ担当者の方は、おさらいがてら規約も含めて改めて見直してみてください

参考にしたい採用Facebookページデザイン

■シンプルブランディング

株式会社セールスフォース・ドットコム採用情報

株式会社セールスフォース・ドットコム採用情報


http://www.facebook.com/sfdc.saiyo

ヤフー 新卒採用

ヤフー 新卒採用


http://www.facebook.com/yahoo.fresh.jp

Honda 新卒採用

http://www.facebook.com/honda.recruit


http://www.facebook.com/honda.recruit

ソフトバンクグループ 新卒採用ページ

ソフトバンクグループ 新卒採用ページ


http://www.facebook.com/softbank.recruit

■カバー写真、プロフィール写真、アプリでトータルデザイン

電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]

電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]


http://www.facebook.com/dentsu.saiyo

クラウンコンサルティング株式会社 採用情報

クラウンコンサルティング株式会社 採用情報


http://www.facebook.com/clown.recruit

株式会社ボーダーズ採用情報

株式会社ボーダーズ採用情報


http://www.facebook.com/Borders.Recruiting

■ひとひねりした!ユニークなデザイン

日本アイ・ビー・エム・サービス新卒採用

日本アイ・ビー・エム・サービス新卒採用


http://www.facebook.com/ISCJRecruitment

■この人たちと働きたい!先輩社員の顔

ライフネット生命保険 新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)

ライフネット生命保険 新卒採用


http://www.facebook.com/LN.newgraduate

株式会社gloops(グループス)キャリア採用

株式会社gloops(グループス)キャリア採用


http://www.facebook.com/gloopsInc.career

JAL Express_Skycast Saiyo

JAL Express_Skycast Saiyo


http://www.facebook.com/JALExpress.Skycast.Saiyo

株式会社サイバーエージェントキャリア採用

株式会社サイバーエージェントキャリア採用


http://www.facebook.com/CyberAgent.career

株式会社リクルートHRマーケティング(HRM) 新卒採用/中途採用

株式会社リクルートHRマーケティング(HRM) 新卒採用/中途採用


http://www.facebook.com/HRM.Recruiting

株式会社エイムハウス新卒採用

株式会社エイムハウス新卒採用


http://www.facebook.com/aimhouse.recruit

GMO アドパートナーズグループ 2013年度新卒採用サイト

GMO アドパートナーズグループ 2013年度新卒採用サイト


http://www.facebook.com/gmoap.saiyo

株式会社高見澤新卒採用

株式会社高見澤新卒採用


http://www.facebook.com/takamisawa.saiyo

ニトリ新卒採用2013

ニトリ新卒採用2013


http://www.facebook.com/nitorisaiyo2013

『三井のリフォーム』 (三井不動産グループ) 新卒採用ページ

『三井のリフォーム』 (三井不動産グループ) 新卒採用ページ


http://www.facebook.com/mitsui.reform.saiyo

キャリアブレイン新卒採用

キャリアブレイン新卒採用


http://www.facebook.com/cabrain.recruit

アチーブメント新卒採用

アチーブメント新卒採用


http://www.facebook.com/achievement.recruit

ダイナム新卒採用/ Dynam Recruit

ダイナム新卒採用/ Dynam Recruit


http://www.facebook.com/dynam.saiyou

株式会社mediba 新卒採用|次世代メディア創造カンパニー

株式会社mediba 新卒採用|次世代メディア創造カンパニー


http://www.facebook.com/mediba.recruit

■就活生向けメッセージ

オービック|新卒採用

オービック|新卒採用


http://www.facebook.com/obic.recruit

株式会社ネクシィーズ2013年度 新卒採用(グループ採用)

株式会社ネクシィーズ2013年度 新卒採用(グループ採用)


http://www.facebook.com/nexyz.saiyo2013

株式会社 フォーバル新卒採用

株式会社 フォーバル新卒採用


http://www.facebook.com/forval.recruit

株式会社表現採用ページ

株式会社表現採用ページ


http://www.facebook.com/hyogen.kyoto

株式会社イトクロ新卒採用

株式会社イトクロ新卒採用


http://www.facebook.com/recruit.itokuro

株式会社フリーセル新卒採用情報

株式会社フリーセル新卒採用情報


http://www.facebook.com/recruit.freesale

株式会社エス・ケイ通信採用情報

株式会社エス・ケイ通信採用情報


http://www.facebook.com/pages/315123608547055

■企業ロゴをアレンジ

(株)マッキャンエリクソン/McCann Erickson / 2013 新卒採用/New Grad. Recruiting Page

(株)マッキャンエリクソン/McCann Erickson / 2013 新卒採用/New Grad. Recruiting Page


http://www.facebook.com/mccann.erickson.2013recruiting

株式会社サイバードCYBIRD Co., Ltd.新卒採用

株式会社サイバードCYBIRD Co., Ltd.新卒採用


http://www.facebook.com/cybird.recruiting.jp

NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用(NTT Com Group Recruitment)

NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用(NTT Com Group Recruitment)


http://www.facebook.com/NTTComRecruit

株式会社スパイア新卒採用

株式会社スパイア新卒採用


http://www.facebook.com/SPiRE.recruit

■コアコンピタンスが伝わる!自社商品・事業・サービス

西精工(株)新卒採用

西精工


http://www.facebook.com/pages/307901109260012

朝日新聞社採用ページ

朝日新聞社採用ページ


http://www.facebook.com/asahishimbun.saiyou

JAXA新卒採用

JAXA新卒採用


http://www.facebook.com/jaxarecruit

Plan・Do・See Recruiting (新卒採用)

Plan・Do・See Recruiting (新卒採用)


http://www.facebook.com/PlanDoSee.fresh

株式会社アクア・グラツィエ新卒採用

株式会社アクア・グラツィエ新卒採用


http://www.facebook.com/pages/219950208088396

株式会社スマイルズ新卒採用

株式会社スマイルズ新卒採用


http://www.facebook.com/smiles.saiyo.new

GE ジャパン 新卒採用

GE ジャパン 新卒採用


http://www.facebook.com/GE.newgrad

■心に響く!キャッチコピー

日立 新卒採用 2013

日立 新卒採用 2013


http://www.facebook.com/HitachiRecruit

タマホーム株式会社 新卒採用【WE SHARE DREAM】

タマホーム株式会社 新卒採用【WE SHARE DREAM】


http://www.facebook.com/tamahome.recruit

大広 2013新卒採用

大広 2013新卒採用


http://www.facebook.com/DAIKOrecruit

株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用

株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用


http://www.facebook.com/Bridal.Produce.Saiyo

ガイアックス(新卒採用・インターン採用・中途採用情報)

ガイアックス(新卒採用・インターン採用・中途採用情報)


http://www.facebook.com/GaiaX.recruit

NTT東日本 新卒採用2013

NTT東日本 新卒採用2013


http://www.facebook.com/ntteast.recruit

豊田自動織機新卒採用トヨタショッキ

豊田自動織機新卒採用トヨタショッキ


http://www.facebook.com/shokkisaiyo

KDDI 新卒採用

KDDI 新卒採用


http://www.facebook.com/KDDI.Recruiting

■魅せる!アプリページのメニュー画像デザイン

レイス株式会社 – RACE

レイス株式会社 - RAC


http://www.facebook.com/race2005

三幸製菓新卒採用

三幸製菓新卒採用


http://www.facebook.com/sankoseika.recruit

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社新卒採用

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社新卒採用


http://www.facebook.com/sbhc.recruit

■ここで働くのか!オフィス、現場写真

株式会社ケン・コーポレーション新卒採用

株式会社ケン・コーポレーション新卒採用


http://www.facebook.com/KENcorp.jinji.saiyou

株式会社ジェイアイエヌ

株式会社ジェイアイエヌ


http://www.facebook.com/pages/JINS-Recruit/283216301750917

テレビ東京 新卒採用 2013

テレビ東京 新卒採用 2013


https://www.facebook.com/tx.recruit2013

■夏休み前だから!インターンPR

株式会社マルハン採用公式ページ

株式会社マルハン採用公式ページ


http://www.facebook.com/saiyou.maruhan

 

Facebookページの作成と運用で知っておきたい事項まとめ

■カバー写真の選び方と禁止事項


国内企業の採用Facebookページデザイン55選

カバー写真は宣伝や広告のためのスペースではないので、十分注意してください
以下のような項目をカバー写真に含めることは禁止されています

【禁止事項】

*「40%オフ」、「弊社のウェブサイトからダウンロード」といった価格または購入情報

*ウェブアドレス、メールアドレス、郵送先や、Facebookページの[基本データ]セクションに記載するその他の情報などの連絡先情報

*「いいね!」や「シェア」などのユーザーインターフェイス項目や、その他のFacebookサイト機能への言及

*アクションを強く促す言葉 – 「今すぐゲット」「友達に伝えよう」など

カバー写真は、あくまでそのFacebookページの個性を表すもの
Facebookページを表すオリジナルの画像を用意しましょう
採用ページであれば、自社の特色や文化、従業員やお客様との交流などがわかるような画像がおすすめです

■プロフィール写真の選び方

国内企業の採用Facebookページデザイン55選!

カバー写真と組み合わせて1枚の画像になるようなプロフィール写真を設定しているページもあります

忘れてはいけないのが、ユーザーのニュースフィードに投稿が表示されるときは、プロフィール写真が「どこのページからの情報であるか」を判断する基準になるということです
様々な情報が流れるニュースフィードの中でも、「あの採用ページからの情報だ」と一目でわかるような、視認しやすいアイコンを用意しましょう

■タブページのアイコン画像の選び方

国内企業の採用Facebookページデザイン・55選!

アプリで作成したページに遷移するためのアイコン画像の選び方にも気を配ることをおすすめします
クリックするとどんな情報が得られるのか、アイコン画像とメニューの名前ですぐわかるように設定しましょう

■各種画像のサイズ

▼カバー写真の表示サイズ
幅851ピクセル、高さ315ピクセル

※アップロードできる最小サイズは幅が399ピクセルです

▼プロフィール写真の表示サイズ
幅160ピクセル、高さ160ピクセル

※アップロードする写真は、180×180ピクセル以上でアップします

※プロフィール写真は、カバー写真の左から23ピクセル、上から210ピクセルに表示されます

▼タブページのアイコン画像の表示サイズ
幅111ピクセル、高さ74ピクセル

■Facebookページの制限事項

ページURL:「いいね!」が25人以上で変更可能!

Facebookページを作成すると、自動的にURLが割り当てられます
このURLは数字を組み合わせた固有IDが含まれているので、数字で指定された固有IDは人間にとってはわかりにくい文字列です

そこで、最初に割り当てられたURLを変更することをおすすめします
ユーザーネーム変更(http://www.facebook.com/username)から変更することができます

なお、1アカウント1回だけ25人集まらなくても変更することが可能です
利用できる文字列は.(ドット)と半角英数字のみです

Facebookページ名は「いいね!」が200人を超えると変更できない

Facebookページ名は、「いいね!」が200以上集まると変更できなくなります

採用Facebookページの場合、特にページ名は計画的に付ける必要があります

例えば、「○○社2013年新卒採用」のように年度を入れたページ名にしてしまうと、2014年の新卒採用時には、また別のFacebookページを作成しユーザーを集めることになります

最近では、Facebookページ名に年度を入れるのではなく、プロフィール画像に「2013年度」などのテキストを入れて工夫しながら運営しているページも多くみられます

■採用時期以外のFacebookページ運用について

現在は2013年度新卒採用が一段落つき、また2014年新卒採用の準備にはまだ早いため、新卒採用業務においては、空白の期間と考えられている企業も多いかもしれません

しかし、Facebookページの運用の理想は「Always ON」(常にONで情報発信を続けること)です

すでに、就職先を探し始めている学生さんもいますし、中途採用として、情報を探している方もいるでしょう
また、数年前までは、求職者はWebサイトやOB/OG訪問で企業情報を探していましたが、今はFacebookやTwitterの過去の発言も含めてチェックしているという人も増えています

求職者からは、普段の投稿も企業の文化や雰囲気を知るための情報として収集されていることを意識しましょう
採用時期を過ぎたら放置してしまうのはもったいなく、更新頻度を落としてもよいので、定期的に情報を発信するようにしましょう

■採用ページを多くの人に知ってもらいたい

企業のFacebookページ&採用Facebookページいいね数ランキング

さて、当ブログでは、「企業のFacebookページ&採用Facebookページいいね数ランキング」というコンテンツを用意し、採用のFacebookページを登録できるようにしています
少しでも多くの求職者に採用ページのことを知ってもらいたいという方は、ランキング対象ページをご確認の上、登録の申請をしてみてください

【ランキング対象ページ】
企業の公式Facebookページ、企業の採用Facebookページ
※ランキングの仕様により、年齢・国制限等をしているFacebookページ、本ランキングの該当外カテゴリを設定しているFacebookページ、商品(ブランド・サービス)ページの参加は受け付けていません
一般公開しているFacebookページのみに対応しております
予めご了承ください

ランキングの見方や検索方法に関しましては、以下記事を参照してください

http://www.social-recruiting.jp/archives/8098

なお、今回の55事例についても、上記ランキングに登録されているページを中心に紹介しています

まとめ:自社の魅力や文化は伝わっているか?

採用Facebookページの事例をまとめてみると、それぞれの企業が個性や文化を反映させたページを作っていることがわかります

カバー写真やキャッチコピーが印象的だと、その企業の発信する情報にも興味をもってもらいやすくなるでしょう
実際、今回まとめながら、そのFacebookページの投稿に見入ってしまうこともありました

ただ、残念なことにいくつかの企業でカバー写真とプロフィール写真がずれてしまっているものがありました
これは、Facebookが途中でプロフィール写真のサイズを変更したためです
せっかくきれいなデザインなのに惜しい・・・というものもいくつかありました

Facebookは仕様変更が激しく、すべてに対応するのは難しいという側面もありますが、Facebookページを運用するのではあれば、採用担当者もこうした情報にもアンテナをひろげておくとよいでしょう

Forkwell

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